El drama en el trabajo es como la humedad: si no lo frenás a tiempo, se mete por todos lados.Muchos líderes creen que los conflictos internos se resuelven solos. Que si nadie dice nada, la tensión se disuelve por arte de magia.No funciona así.La verdad es la...
¿Alguna vez sentiste que, como líder, se espera que tengas todas las respuestas?Que si dudás estás mostrando inseguridad.Que si preguntás estás mostrando debilidad.Que si no sabes algo, ¿qué haces ocupando ese puesto?Muchos creen que un buen líder es el que siempre...
El feedback es como el café: bien hecho, despierta y motiva; mal hecho, deja un gusto amargo y ganas de evitarlo la próxima vez.Suele creerse que el feedback y la co-evaluación son lo mismo. Que con decirle a alguien “podrías mejorar esto” ya hicieron su parte.Pero en...
Todos sabemos que el feedback es clave para mejorar. El problema es que muchas veces o no se da, o se da tan mal que termina desmotivando en lugar de ayudar.Algunos creen que dar feedback es sinónimo de “señalar errores”, otros lo evitan como porque no saben cómo...
Si notás que en tu equipo casi nadie te habla, las caras largas predominan y la motivación brilla por su ausencia… malas noticias: tenés un problema.Muchos creen que las personas dejan su trabajo por plata. Pero la realidad es que la gente no sólo trabaja por eso...
Muchos jefes creen que sus empleados deben trabajar bien “porque para eso les pagan”. Pero sorpresa: no somos robots (aunque algunos necesitemos más café que otros).Si las personas están quemadas, desconectadas o infelices, la productividad se desploma y empiezan a...
El lenguaje corporal puede construir o destruir la conexión entre personas. Aspectos como la postura, el contacto visual o el tono de voz pueden transmitir confianza, empatía o generar distancia sin que hayamos dicho una sola palabra.¿Por qué es tan importante ser...
Lo intentaste sin tener éxito? Si de verdad te interesa lograrlo, te invito a seguir estas claves basadas en ciencia, incluyendo hallazgos recientes:El cambio de hábitos depende de la interacción entre nuestra biología, psicología y entorno. Por eso se requiere una...
Los desacuerdos no son el problema real. Lo que afecta a los equipos es cómo los afrontan.¿Cuántas veces “se evitan” los conflictos? ¿Cuántas un malentendido desgastó relaciones importantes?💡La solución no es evitar los conflictos, sino aprender a...
Como especialista en entrenamiento ejecutivo y desarrollo de habilidades blandas, he tenido la oportunidad de trabajar con múltiples empresas para diseñar programas de capacitación que realmente impactan. Un plan de capacitación efectivo no solo debe ser un...