En muchas empresas se creía que la responsabilidad era cosa de los líderes.
Pero los equipos que crecen, hoy funcionan distinto.

Accountability no es control, es compromiso.
Es que vos elijas hacerte cargo, aunque nadie te mire.

Implica que cada persona sepa qué tiene que hacer,
por qué lo hace y qué impacto tiene si no lo hace.
Implica también que el equipo confíe, coordine y se alinee más allá del control externo.

Entonces… ¿cómo se desarrolla?

👉 Como líder, decí claramente qué esperás
No supongas que se entiende. Establecé objetivos y por qué son importantes

👉 Dejá que decidan cómo hacerlo
¡No al micromanagement! Dales espacio para elegir el camino

👉 Revisá de forma conjunta qué se cumplió y qué no
Conversen los resultados sin buscar culpables. El foco es aprender

👉 Mostrá con el ejemplo
Los líderes que se hacen cargo, contagian. Tu equipo te copia más de lo que pensás

📌 ¿Sentís que tu equipo espera que lo gestionen, o está listo para gestionarse?