Gallup reporta que en 2024 el compromiso global bajó del 23% al 21%
¿La principal causa?
La caída del compromiso en los propios líderes
Bajó del 30% al 27%.
Y fue todavía más fuerte en líderes jóvenes y mujeres líderes
En los últimos años, las empresas enfrentaron reestructuraciones, presión presupuestaria, cambios en los clientes y nuevas demandas de los equipos
Sostener el compromiso en este contexto requiere algo más:
espacios reales para liderar con claridad, escuchar mejor y reconectar con el propósito
El coaching de equipos y líderes no es un extra
Es parte de construir resultados sostenibles en un entorno que ya no es el de antes
¿Qué estás haciendo hoy para fortalecer el compromiso en tu equipo?
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