Con cultura organizacional nos referimos a los valores, sentimientos y comportamientos compartidos en esa manera particular que guía a toda la organización.
Una cultura en la que se valora el bienestar mejora el clima laboral, impulsa la productividad, retiene el talento y eleva el compromiso.
¿Sabes cómo construirla? Te comparto 5 pilares e ideas para comenzar:
1. Comunicación abierta: Los líderes deben tener la habilidad de hablar abiertamente sobre problemas, ideas y expectativas. Al ser transparentes y empáticos se reducen los malentendidos y se fortalece la confianza.
🎯IDEA: Organizar reuniones regulares en un contexto donde todos se sientan seguros de dar sus opiniones sobre los temas que traten.
2. Confianza mutua: Si los equipos confían en sus líderes y compañeros son más propensos a asumir riesgos pensados, sin miedo a ser juzgados.
🎯IDEA: Cumplir las promesas y compromisos. Que tus acciones coincidan con tus palabras.
3. Reconocimiento y valoración: Reconocer y celebrar los esfuerzos de los colaboradores, genera un sentido de pertenencia y motiva a la organización en su totalidad.
🎯IDEA: Implementar feedback con reconocimiento frecuente, a individuos y equipos.
4. Propósito compartido: Una cultura donde los equipos se encuentran alineados hacia un propósito claro y compartido, las personas quieren y pueden dar lo mejor de sí mismos.
🎯IDEA: En cada proyecto, recordar la misión y valores de la organización asegurándose de que todos entiendan el contexto y el rumbo, su importancia para el proyecto.
5. Creación de bienestar: Definir qué significa el bienestar de las personas y la organización y abordar el desarrollo de hábitos positivos.
🎯IDEA: Idear un plan de bienestar corporativo como política clave para obtener lo mejor de las personas generando valor.
💬¿Te gustaría saber más sobre cómo fortalecer la cultura de bienestar en tu empresa? Hablemos.