La experiencia de las evaluaciones de fin de año es crucial para el compromiso y la productividad de los empleados. Te comparto algunas estadísticas que lo revelan:
1. Satisfacción y Retención 🤗
Un estudio de Gallup muestra que los empleados que reciben feedback significativo y positivo tienen una probabilidad 3.6 veces mayor de estar comprometidos en su trabajo en comparación con los que no lo reciben.
Según Officevibe, el 65% de los empleados dicen que querrían quedarse más tiempo en una empresa que les proporciona feedback regular y constructivo.
2. Productividad y Desempeño 🏆
Según una encuesta de Harvard Business Review, los empleados que reciben feedback continuo y constructivo muestran un aumento del 12.5% en su productividad. El impacto positivo se intensifica cuando el feedback está vinculado a las evaluaciones de fin de año.
Gallup destaca que las empresas con programas de feedback efectivos ven un aumento del 14.9% en el desempeño.
3. Engagement 😍
El 43% de los empleados altamente comprometidos reciben feedback al menos una vez a la semana, según un estudio de Towers Watson. Aunque el feedback regular es importante, las evaluaciones de fin de año con feedback bien gestionado pueden reforzar el engagement y preparar a los empleados para un nuevo año.
El informe de Globoforce indica que el 89% de los empleados afirman que una evaluación justa y transparente aumenta su lealtad hacia la empresa. Un buen feedback en la evaluación de fin de año juega un papel crítico en fortalecer esta lealtad.
4. Justicia y Transparencia ⚖
Según un informe de Deloitte, el 79% de los empleados que creen que las evaluaciones de desempeño son justas, claras y alineadas con sus objetivos individuales reportan una mayor satisfacción laboral. La justicia percibida en las evaluaciones anuales es fundamental para la moral y el compromiso.
El estudio de Gallup indica que la falta de claridad en las expectativas es la causa principal del bajo desempeño para el 50% de los empleados. Las evaluaciones de fin de año, cuando son claras y transparentes, ayudan a los empleados a entender sus fortalezas, áreas de mejora y expectativas futuras.
5. Crecimiento Profesional 📈
Según un informe de LinkedIn, el 94% de los empleados afirman que se quedarían más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su desarrollo profesional. Un feedback efectivo durante las evaluaciones de fin de año que incluye oportunidades de crecimiento es clave para fomentar el desarrollo profesional.
Un estudio de CEB Global (ahora Gartner) muestra que las evaluaciones de desempeño que incluyen un plan de acción específico para el desarrollo futuro incrementan el desempeño de los empleados en un 25%.
Estas estadísticas muestran mejoras en la satisfacción y el compromiso, la retención de talento y el rendimiento organizacional en general.
